“Este 21 de marzo de cada año se realiza la renovación dela póliza HCM; además se cumplen dos años y medio de la eliminación del beneficio del seguro de Cirugía, Maternidad y Hospitalización de los trabajadores siderúrgicos, que a través de un prorroga alteraron los acuerdos conquistados durante más de 7 años de luchas reivindicativas y conllevando a la creciente crisis de la salud de los trabajadores siderúrgicos, ante el fracaso del Fondo Auto Administrado, (Fasmibes)., el cual violentó los derechos humanos por no brindar repuestasinmediatas; ni garantizar un servicio de primera a la clase trabajadora y su familia”, así lo dio a conocer José Luis Hernández, presidente de Sindicato Único de Trabajadores Siderúrgicos y Sus Similares, Sutiss.
Para el representante de los trabajadores el actual mecanismo de salud solo ha servido para discriminar y poner en riesgo la vida de los afiliados, que ante una emergencia debe recorrer varias clínicas para poder ser atendido ante las fuertes deudas que mantiene la empresa con las clínicas de Ciudad Guayana y otros Estados.
“Hace un poco más de dos años los grupos involucrados en el fraude de Macagua acordaron con el patrono una prórroga en la cobertura de 600 mil bolívares por dos años, cifra que se ha devaluado ante los elevados costes de medicamentos y servicios médicos. Desde Sutiss planteamos que esta póliza se incrementará en 1.100.000 para el año 2015, en 1.800.000 Bs para el año 2016 y 4.700.000 Bs más el exceso, sin embargo no fuimos escuchados”.
Discriminación total
Hernández destacó que en su momento denunciaron el impacto que tendría para la buena prestación del servicio la eliminación de la responsabilidad de la aseguradora de administrar los servicios médicos de los trabajadores y sus familias. Ya que habíamos logrados mejorar las coberturas después que superamos los servicios del consorcio Ternium- Teching.
“Mientras el resto de los trabajadores de la Corporación del Hierro y el Acero son atendidos en clínicas privadas, los Sidoristas y sus familias debemos migrar a la red de hospitales públicos, congestionándolos aún más e impidiendo que personas que lo requieran una atención gratuita puedan recibirla, ante la poca capacidad que tienen para atender la población”.
800 cartas avales engavetadas
El dirigente sindical criticó que en la actualidad existen más de 800 cartas avales de trabajadores y familiares, esperando por aprobación por parte de Sidor, actividad que se agudiza por no contar con una plataforma o estructura profesional en el ramo de la salud que nos permita contar con una atención de primera,con servicios de calidad sin contratiempos que garantice el derecho a la vida, a tener buena salud, buena atención como la recibida años atrás; que se redujo el índice de mortalidad, conquista que se logró con el esfuerzo entre Sutiss y Sidor, donde los ingreso de los trabajadores y sus familiares en las clínicas privadas eran menos rechazados.
“Presumimosque en los últimos 2 años han fallecido más de 80 afiliados, entre trabajadores y familiares, ante el pésimo servicio que presta elsistema autogestinado-Fasmibes, impuesto por el Ministerio de industria, ponen en cola la generación de la clave de acceso que se requiere para ser atendido; desmejorando el servicio, la cual mantiene en riesgo la vida de más 800 trabajadores, al retrasar la aprobación de sus cartas avales para sus intervenciones quirúrgicas, lo cual constituye una violación flagrante al derecho a la vida de los trabajadores siderúrgicos”.
En tal sentido, Hernández instó a Sidor a darle cumplimiento al Artículo 83 CRBV y la Cláusula-100 de la convención colectiva que establecen que la salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantice como parte del derecho a la vida, promoverá y desarrollara políticas orientadas a elevar la calidad de vida.
Sin servicio
Hernández precisó que de las 10 clínicas que prestaban consultas (tríajes), hoy en día solo opera una para la atención integral de más de 90 mil afiliados, ante la deuda acumulada que supera los 700 millones de bolívares que mantiene Sidor con los médicos de la zona.
“Los médicos no quieren saber nada que venga de Sidor, con este sistema auto gestionado Fasmibes, por que no pagan a tiempo, lo que presumimos que es un método que han implantado para negar las claves de ingresos a clínicas para obligar asistir a los trabajadores y sus familiares a hospitales públicos como el hospital Uyapar o Guaiparo donde el caos es mayor por existir poca capacidad de atención por la población Ha crecido en los últimos 15 años, además de acuerdo a las normas internacionales de salud se establece que por cada 1000 habitantes deben existir de 5 a 7 camas clínicas, donde los hospitales de puerto Ordaz y san Félix no llegan a 300 camas y las sillas de aluminio q antes eran para esperar su turno, ahora son camas improvisadas que sostienen postes de vías intravenosas”.
Solicitud concreta
El presidente de Sutiss, reveló que de manera inconsulta la empresa eliminó la entrega de los medicamentos permanentes para los padres de los trabajadores; los cuales tienen que viajar de otros Estados a Ciudad Guayana a mendigar medicinas por no contar con las entregas que existían anteriormente, por lo que solicitó al mayor general, Justo Noguera Pietri, presidente de Sidor, una revisión exhaustiva ala problema.
“Sr presidente de Sidor creemos que la administración de la empresa es cómplice con grupos sindicales de Sutiss y la comisión por Sutiss, ante la zozobra y desmejoras registradas durante la administración de Thomas Schwab que encomendó a Esteban Marchan negociar un sistema auto gestionado, sin importarles las consecuencias de riesgo que generan la falta de atención violentando la cláusula # 100 de nuestro contrato colectivo, es por ello que solicitamos una revisión integral de este beneficio con el fin de evitar que la vida de nuestros trabajadores continúen en riesgo”