“Nosotros no estamos aquí para hablar de protestas”. El presidente de Sidor Carlos D’Oliveira le salía al paso a las preguntas de los periodistas sobre la paralización de equipos móviles de la Siderúrgica por las malas condiciones de trabajo.

D’Oliveira estaba recibiendo 12 payloaders en un convenido tripartito entre la empresa, Venequip y Caterpillar. A su lado, el presidente de Sutiss, José Luís Hernández, estaba hombro a hombro repartiéndose responsabilidades en un acuerdo que llega para beneficiar a siderúrgicos y empresa.

La meta son 3,7 millones de toneladas de acero para este año, pero con cada paralización se van restando cifras a los números que daban a finales de año.

Pero hablar de las protestas no es una de sus prioridades. El representante de Sutiss ha sido blanco de críticas de estar “pactando con el patrono”, olvidándose de los trabajadores.

José Acarigua, secretario de finanzas de Sutiss, ha sido uno que más ha señalado la actitud del representante de los trabajadores en las protestas que no se han detenido en la empresa. A todo esto se une un sindicato dividido que empaña la búsqueda de beneficios para más de 12.000 trabajadores.

Hernández se mantiene tranquilo. En el encuentro con la prensa volvió a anunciar que está buscando una jubilación digna, una de sus promesas en plena campaña sindical.

“Yo estoy trabajando para todos estos beneficios, conseguimos los payloaders y vamos por más”.

Mientras tanto, en el portón I de la empresa, una inmensa bandera detiene la entrada de los vehículos. Acostados en un piso de tierra, dos trabajadores continúan en una huelga de hambre que no ha dado fruto. Los trabajadores de EPS Tubos Sin Costura afirman que no tienen ningún sindicato y que están en defensa para que la obra se concluya de una vez por todas, y para detener los despidos masivos.

De acuerdo con el secretario de Reclamo de Sutralum, han recogido 1.800 firmas para acceder de manera legal contra la empresa. Miembros del sindicato denunciaron además que la falta de insumos y materia prima, han puesto en riesgo el funcionamiento de las celdas de la planta

Casi 50% de celdas desactivadas por la falta de insumos, ocasionando la reducción de su tiempo de vida, situación de exceso en los trabajadores, incidiendo en su capacidad laboral y salud, condiciones precarias en el transporte, y el incumplimiento de funciones por parte del secretario general de Sutralum, son algunas de las denuncias que hacen los trabajadores de Venalum. Por tanto, solicitan al presidente Hugo Chávez hacer el esfuerzo necesario para invertir en la empresa.

Leonardo Calderón, secretario de Reclamo de Sutralum, manifestó que luego de una semana de asamblea permanente, tuvieron una convocatoria el pasado viernes, cuyo orden en primera instancia, era introducir mediante un laudo arbitral, el reclamo a la compañía por el pago de los siete días continuos de las prestaciones contractuales. Hasta ahora han sido recogidas 1.800 firmas para acceder a la demanda legal contra la empresa.

Aseguró que el secretario general del sindicato, Pedro Perales, impidió la entrada del equipo del movimiento Matancero a la asamblea, acotando que lo que les interesaba del líder del sindicato era su firma para aprobar la convocatoria, y proceder a la solicitud de los beneficios de los trabajadores.

Agregó que aún cuando Perales se ha reunido con las altas esferas del Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV), no ha encontrado solución para los trabajadores, rechazando además la oferta de nombrar una comisión para la revisión de los listines de pago y el aumento de salario. Asimismo, denuncia que el dirigente sindical como director laboral de Carbonorca, aprobó una cestaticket para esta empresa, mientras que en Venalum no ha presentado ningún documento para su aprobación.

Los trabajadores de EPS Tubos sin Costura de Sidor, continúan en huelga de hambre frente al portón I de la siderúrgica, a la espera de un pronunciamiento por parte de las autoridades de la empresa, pues se les adeuda el pago de su semana trabajada, además de reclamar la suspensión de 11 fichas, lo cual consideran que constituye un despido indirecto.

José Bastardo, trabajador de la EPS manifestó que no han recibido respuesta de ninguna institución competente, asegurando que tienen conocimiento de la situación. Entre las autoridades que están informadas del caso, para que intervengan por una pronta solución, nombró al presidente de la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), Rafael Gil Barrios, y el Gobernador del estado Bolívar, Francisco Rangel Gómez.

Considera que quizás por el asueto de carnavales, las autoridades gubernamentales y de la empresa no se apersonen, esperando que a partir de mañana presten atención al llamado de los trabajadores, y tomen cartas en el asunto.

Hasta las últimas consecuencias

A pesar que José Alcalá abandonó la huelga de hambre, motivado al llamado de su familia y a su estado de debilidad, afirmó que continúa en la protesta apoyando a sus compañeros. Se espera que mañana, a partir de las 7:00 am, los familiares de los afectados asistan al portón I, para respaldar a los huelguistas.

La reunión que miembros del sindicato de Alcasa tuvieron con el presidente de la empresa, Elio Sayago, no dio frutos, pues aún no tienen respuesta de lo que pasará con el pago de las prestaciones sociales de los ahora, 26 trabajadores que se mantienen encadenados frente a las puertas de la planta.

“No se llegó a nada”, dijo Henry Arias, secretario general de Sintralcasa al interrogársele sobre la reunión que tuvieron ayer, a eso de las 10:00 am, mientras los “encadenados” esperaban noticias. “Alcasa está quebrada, y todos se quedan callados”, manifestó el dirigente sindical, en alusión a que las autoridades gubernamentales están al tanto de la situación, sin hacer algún pronunciamiento al respecto.

Arias hizo hincapié en el estado en que se encuentra Alcasa, donde la celda 3009 de la línea 4 se perforó el fin de semana, siendo Venalum y Carbonorca quienes prestaron el apoyo de su cuerpo de bomberos, en vista que “nuestro camión de bombero está prácticamente secuestrado”. Destacó que de las 200 celdas de la línea 4, quedan activas 72, y 81 de las 180 de la línea 3, para un total de 153.

En este sentido, hizo un llamado a Sayago, ya que la situación podría salírsele de las manos. A pesar de ser 26 trabajadores que están en huelga, en total son 1.850 a los que se les adeuda el pago de sus prestaciones sociales, según señaló Arias, indicando que Alcasa requiere aproximadamente 150 millones de bolívares para ponerse al día con sus empleados. Entre otros beneficios, dijo que la empresa necesita 45 millones para el pago de cestaticket, 58 millones para el HCM, y 190 para las alícuotas.

En una alianza entre Venequip, Caterpillar y Sidor, se logró la compra por 4.2 millones de dólares de equipos que ayudarán a la producción en Planta de Pellas, Reducción, Planchones y Palanquillas.

El presidente de Sidor Carlos D´ Oliveira fue uno de los primeros en estrenar ayer uno de los 12 payloaders fabricados en Brasil que llegaron para reforzar sus equipos móviles.

En una alianza estratégica entre Venequip, Caterpillar y Sidor con un monto estimado de inversión de 4.2 millones de dólares.

“Es una alianza para la compra progresiva de equipos de la cual está el primer grupo de 12 equipos…hoy en día es una realidad gracias a la colaboración de la empresa Venequip” declaró D´ Oliveira

Las nuevas maquinarias buscan garantizar el acarreo de materiales en Planta de Pellas, Reducción, Planchones y Palanquillas para llegar a la meta fijada de 3.7 millones de acero líquido para el 2012.

Edgar Nuñez, gerente de operaciones de Venequip, destacó para la empresa es un orgullo apoyar a Sidor, “todo lo que Sidor puede estar es para el bienestar de Ciudad Guayana y todos los habitantes de esta comunidad”.

José Luís Hernández, presidente de Sutiss estuvo en representación del sindicato y los trabajadores. Resaltó que a través del Plan Guayana Socialista ha sido posible una reducción en los costos.  “Esta compra demuestra la independencia de una empresa que con los trabajadores en el menor tiempo posible vamos a levantar esta empresa para dar a los trabajadores el mejor de los beneficios”.