Juan Gómez, indica que los problemas en el ámbito médico continúan y apunta a que están próximos a cerrar convenios con farmacias y clínicas, pues la deuda es muy alta, desmejorando de ésta manera la calidad de vida de asalariados 

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores Profesionales de la Corporación Venezolana de Guayana –Sunep CVG-, Juan Gómez, informa sobre la situación actual de la empresa luego de los diferentes anuncios realizados por voceros de las distintas sedes de la corporación, asegurando que cada vez se va agudizando más ya que no dan respuesta a las solicitudes que van en pro de mejorar.

Por tal motivo, recuerda que hasta la fecha de debe el aumento de siete por ciento corporativo desde el pasado mes de octubre del 2011, tampoco se ha cancelado el aporte de ahorro que debe pagarse cada 20 de mes, así como, el pago de la evaluación del segundo semestre del pasado año.

También, resalta que según la cláusula número 33 de la convención colectiva, hijos de trabajadores deben gozar de un plan vacacional, sin embargo, cuando ya debería ser informado a la masa laboral sobre el beneficio hasta el momento desconocen si podrán disfrutarlo, por lo que, según el Secretario General, es síntoma de la mala economía de la Corporación.

Gómez, indica que los problemas en el ámbito médico continúan y apunta a que están próximos a cerrar convenios con farmacias y clínicas, pues la deuda es muy alta, desmejorando de ésta manera la calidad de vida de asalariados.

Mientras tanto, Miguel Rivero, secretario de organización de Sunep CVG, expresa que el llamado se debe hacer a la Inspectoría del Trabajo para que esté alerta ante las acciones del titular Rafael Gil Barrios, quien a su juicio “destila dinero para solventar problemas ajenos a la CVG”.

En tal sentido, Gómez anuncia que para éste mes tienen planeada diferentes acciones en reclamo a lo expuesto y al respeto de la masa laboral. El jueves asistirán a los juegos internos de CVG con pancartas en mano expresando su descontento con la situación que enfrenta la empresa, pero sin dañar el evento.