Columna: Desde El Orinoco

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¿Sabes lo que significa ser un Líder Resonante?

“Las empresas contratan a sus líderes y profesionales por sus conocimientos técnicos y gerenciales…y luego los despiden por su poca Inteligencia Emocional”

Esta máxima en Liderazgo y Crecimiento Personal, es una dura realidad en las organizaciones del presente. Por tanto, mis queridos lectores

En esta oportunidad, mis respetados lectores, les traigo mis comentarios sobre el libro:

El Líder Resonante Crea Mas, escrito por Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee

Este formidable libro, el cual recomiendo ampliamente, describe lo que ocurre con el manejo de las emociones y sus consecuencias

Esos afamados y reconocidos autores, han dado un trascendente aporte a la gerencia moderna, con la definición de Líder Resonante, la cual ha sido de gran utilidad para las organizaciones e instituciones, publicas y privadas del mundo

¿Qué es un Líder Resonante?

Los autores demuestran, con sus largas investigaciones, que el sistema límbico cerebral, llamado “cerebro emocional” es el encargado de generar y procesar nuestras emociones, tanto negativas como positivas y esas emociones tienen un papel fundamental, decisivo y trascendente en nuestras vidas. La gente que triunfa, que trasciende, que logra grandes resultados y que, además, se gana el aprecio, cariño, reconocimiento y respeto de los demás, es aquella capaz de saber manejar sus emociones y logran tener la gran habilidad para manejar y desarrollar su Inteligencia Emocional.

“La tarea fundamental de un líder es despertar las emociones y sentimientos positivos de sus subordinados y ello ocurre cuando un líder produce Resonancia. La clave del liderazgo resonante, se asienta en las competencias de la Inteligencia Emocional, que poseen los líderes, en el modo en gestionan la relación consigo mismo y con los demás”, señalan los mencionados autores en su libro.

En otras palabras, los líderes resonantes son aquellos que son capaces de estimular, potenciar y encausar, las emociones positivas de su gente, para que esos subordinados logren desarrollarse, ser excelentes personas, alimenten lo mejor de sí mismos y sean exitosos en sus vidas personales y laborales. El Líder Resonante, entra en “sintonía” energética con los seguidores, resaltando la alegría, optimismo, solidaridad con otros, fraternidad y les enseña que las emociones y pensamientos positivos, son de gran beneficio para los seres humanos. Los Lideres Resonantes desarrollan la Inteligencia Emocional en sus organizaciones y logran que su gente desarrolle, prolongue y saque el máximo provecho de sus emociones, usando la empatía para lograr que las personas comprendan, sin amargarse ni frustrase, las situaciones que atraviesan y sean capaces de “procesar” sus emociones, para sacar el máximo provecho de cada circunstancia vivida.

¿Qué son líderes Disonantes?

En el mencionado libro, se resalta que aquellos líderes que no son capaces de entrar en “sintonía” con las emociones positivas, para lograr destacarlas entre sus empleados y que por el contrario, generan la llamada Disonancia, son catalogados como Líderes Disonantes

Estos líderes Disonantes carecen de la necesaria empatía para motivar a sus empleados, entenderlos y llevarlos por el buen uso de sus emociones positivas, generando un efecto contrario en su gente, haciendo que sus trabajadores “destaquen” sus emociones negativas, lo cual crea un ambiente desagradable, improductivo, conflictivo y que pone en riesgo, la sustentabilidad de la empresa, organización o institución.

Los Líderes Resonantes son altamente beneficiosos para las organizaciones modernas, siendo muy reconocidos, aceptados y muy queridos por su gente, generando procesos de gran crecimiento de su gente y creando ambientes de gran productividad, fraternidad y agrado en sus organizaciones. Son una verdadera “joya” para sus instituciones, organizaciones o empresas.

Los Líderes Disonantes por su parte, traen caos, confusión, desánimo, baja productividad y ningún beneficio a los trabajadores ni a las empresas

¿Cuál  líder prefiere usted, mi querido lector?

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Hasta la próxima semana. Gracias por leerme. Email: ywpalacios@gmail.com. Twitter: @Waldo_Negron. Instagram: @waldonegron

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