Piden ajustar escala salarial en Sidor

El presidente de Sutiss criticó que lo voceros del nuevo contrato sean los mismos que en el pasado negociaron beneficio contractuales de los trabajadores como el tabulador, hoja de cálculo y más recientemente la entrega de juguetes de los hijos de los trabajadores siderúrgicos, lo cual no garantiza beneficios para los trabajadores

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“En Sidor no se puede hablar de nuevo contrato colectivo hasta tanto la empresa no se ponga al día en cuanto al incumplimiento de los decretos y gacetas correspondientes a los aumentos decretados por el presidente obrero Nicolás Maduro, los cuales no fueron aplicados durante la pasantía que realizó el general, Tomás Schwab, causando un daño patrimonial a los trabajadores y su familia”, así lo destacó José Luis Hernández, presidente del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss).

El dirigente sindical reveló que por concepto de este incumplimiento y desacato de los decretos de ajuste del tabulador, enmarcado en la política de justicia social que viene aplicando el presidente, Nicolás Maduro Moros, con el fin de fortalecer y mejorar los salarios y el poder adquisitivos de los trabajadores, cada sidorista dejó de percibir 3.8 millones de bolívares.

“Entre  Agosto del año  2014 a Agosto del 2015 la empresa le adeudaba a cada trabajador  por incumplimiento en la aplicación de los decretos de aumento salariales 1,2 millones de bolívares sin intereses; cifra que se elevó a 3,8 millones entre el año 2015 y el año 2016. En el caso de supervisores jefe de turno y otros niveles el monto de la deuda se incrementó en 4.2 millones bolívares”.

Incremento necesario

En tal sentido, Hernández en nombre de la clase trabajadora de Sidor, le solicitó respetuosamente la presidente de Sidor  Mayor General, Justo Noguera Pietri, la aplicación de los decretos y gacetas oficiales referentes al ajuste del tabulador de cargos dejados de percibir por los trabajadores durante la administración de Tomás Schwab, antes de negociar la nueva contratación colectiva de  Sidor, como una muestra de buena voluntad y disposición para elevar la calidad de vida de la gran familia sidorista.

“Como representantes de los trabajadores creemos necesario que la  empresa debe ajustar el salario de los trabajadores siderúrgicos a los dejado de percibir por el incumplimiento de los Decretos Presidenciales Nº 1.599, Nº 1.737, Nº 2.067, Nº 40.773, y  Nº 2.243, correspondientes al 15%, 20%, 10%, 30%, 20%, los cuales tuvieron incidencia en los salarios de los trabajadores de la administración pública,  beneficiando a empresas del  sector del aluminio (Alcasa, Venalum, Bauxilum, Carbonorca, Cabelum), sector hierro (Ferrominera), dejando por fuera Sidor”.

A juicio del dirigente sindical el cumplimiento cabal de la norma impedirá que se cometan los mismos errores del pasado, garantizando la paz y la tranquilidad en la empresa, con el fin de continuar impulsando su recuperación económica.

Solicitudes concretas

Hernández aseveró que en reiteradas oportunidades han efectuado los correspondientes reclamos, con el fin de exigir la aplicación inmediata de estos aumentos, esenciales para nivelar los salarios y el poder adquisitivo de los trabajadores siderúrgicos, rezagado por el retraso y no aplicación del tabulador de cargos del contrato colectivo de Sidor.

“Es importante resaltar que  de manera paralela a la no aplicación a tiempo de los decretos presidenciales sobre los ajuste de la escala del tabulador, Sidor ha venido violentando la Ley en varios parámetros: El cálculo integral para el pago de utilidades las cuales no se cancelan tomando en cuenta el salario normal, integrado por la alícuota de vacaciones y la alícuota de utilidades; el pago de vacaciones el cual se cancela de manera incompleta, al no tomarse en cuenta todos los componentes que generan ingresos; el Tiempo de Viaje, el cual de acuerdo al artículo 161 de la Ley Orgánica del Trabajo debe cancelarse conforme a la jornada laboral y en los actuales momentos Sidor ha dejado de cancelar las horas nocturnas que se generan por el traslado de los trabajadores desde su residencia a la empresa y viceversa”.

Horas nocturnas

Hernández anunció que en la empresa existen 14 turnos que no se les paga las horas nocturnas por este concepto, generando que el pago de este beneficio contractual sea superior para los trabajadores de día que para los de turno rotativo, lo cual es completamente  contradictorio.

“La Ley Orgánica del Trabajo es clara en su artículo 171 al establecer que se debe pagar según su jornada efectiva trabajada, al igual que  las horas extraordinarias y el tiempo real, los cuales se vienen calculando erradamente en los parámetros de periodicidad, ya que cuando el trabajador labora el día libre se lo cancelan como un día normal, dejando de pagarle las horas libres generadas por el día adicional trabajado”.

Domingos como feriado

El presidente de Sutiss explicó que el incumplimiento de la medida también afecta el pago de los domingos como feriado, beneficio que se viene cancelando como un domingo normal, afectando el ingreso de los trabajadores, por lo que instó a la dirigencia de la empresa a ajustar y hacer un recalculo del día feriado trabajado o feriado libre; así como el pago de la media hora de comida que de acuerdo a la Ley debe pagarse según sea la jornada trabajada, y  en Sidor se cancela a los trabajadores como si laboraran en el turno diurno.

“Es necesario que la empresa ajuste la adicionalidad de las prestaciones sociales, ya que la Ley Orgánica del Trabajo establece que se debe pagar 30 días por año de servicio y 5 días por cada año por servicio para préstamos, los cuales generan intereses que deben ser cancelados a sus trabajadores, elemento que Sidor viene incumpliendo de manera reiterativa, al no ajustar los montos, ni pagar los intereses que corresponden a los intereses de prestaciones sociales”.

En tela de juicio 

José Luis Hernández, presidente del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y sus Similares (Sutiss), criticó que lo voceros que están auspiciando la nueva contratación colectiva de la empresa en los portones de la compañía, sean los mismos que en el pasado negociaron beneficio contractuales de los trabajadores como el tabulador, hoja de cálculo y más recientemente la entrega de juguetes de los hijos de los trabajadores siderúrgicos, lo cual no garantiza la obtención de beneficios para los sidoristas.