Sidoristas se desmayan en áreas de trabajo por mala alimentación

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José Márquez, delegado de prevención y miembro del equipo Militante Siderúrgico dijo que las condiciones extremas de trabajo que existen en Sidor,  tales como altas temperaturas,  espacios confinados,  altos decibeles de ruidos y polvillo ferroso, originan un desgaste físico continuo y acelerado en ocho horas de trabajo, por lo que un siderúrgico requiere una buena alimentación y tranquilidad emocional al momento de ejecutar sus labores diarias.

Asegura que estas dos condiciones no se están dando actualmente en nuestra acería;  los sidoristas no nos estamos alimentando de manera correcta y oportuna dentro de la empresa ni en nuestros hogares, además de mantenernos en completo estrés laboral motivado por el mal salario que recibimos y que origina preocupaciones familiares.

“Estos dos factores ponen en riesgo nuestras vidas dentro de nuestra empresa, ya tenemos compañeros que por la pérdida de peso acelerado de masa corporal por la mala alimentación,  y al ser sometidos a las condiciones extremas de trabajo,  se marean y/o se desmayan en plena faena laboral, compañeros que por tener problemas económicos en sus hogares no se concentran debidamente en sus tareas, pudiendo esto ocasionar accidentes lamentables tanto para el trabajador como para sus compañeros de labores,” expresó.

Responsable mente como lo hemos venido solicitando, exigimos las 21 comidas por turno,  que le garantice a nuestros compañeros de trabajo la ingesta de alimentos durante su jornada laboral, esto es una cuestión de necesidad básica como ser humano y más aún como trabajador Siderúrgico, precisó Márquez.

Igualmente solicitamos una remuneración de salario ajustada a la realidad económica actual del país,  que le de tranquilidad emocional a nuestros compañeros y podamos cumplir con las exigencias operativas y productivas que requiere nuestra empresa,  dijo.

Concluyó haciendo un llamado al presidente de la empresa Justo Noguera a que se acerque al portón 3 de Sidor y debata  temas de interés mutuo, directamente Patrón-trabajador, como lo ha venido haciendo durante su gestión.